Índice de igualdade Homens-Mulheres

Para empresas com mais de 50 colaboradores, o índice de igualdade de género é baseado em 4 ou 5 indicadores:

1. A disparidade salarial entre mulheres e homens

2. As proporções de aumento entre homens e mulheres

3. As proporções de promoção entre homens e mulheres

4. A percentagem de mulheres aumentadas após a licença de maternidade

5. O número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa

Os pontos obtidos a 31 de dezembro de 2020 para cada empresa estão distribuídos da seguinte forma:

  • Elis Services

    Disparidade salarial

    (Nota de 0 a 40)      		       38  
    Proporções de aumento entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 20)       		       20
    Proporções de promoção entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 15)    		       15
    Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade

    (Nota de 0 a 15)     		       15
    Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa

    (Nota de 0 a 10)     		        0
    Nota global   88/100

     

  • Les Lavandieres

    Disparidade salarial

    (Nota de 0 a 40)      		       37 
    Proporções de aumento entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 20)       		       20
    Proporções de promoção entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 15)    		       15
    Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade

    (Nota de 0 a 15)     		       15
    Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)     		        0
    Nota global   87/100

  • MAJ

    Disparidade salarial

    (Nota de 0 a 40)      		       38
    Proporções de aumento entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 20)       		       20
    Proporções de promoção entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 15)    		       10
    Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)     		       15
    Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)     		        0
    Nota global   88/100

  • PTBA

    Disparidade salarial

    (Nota de 0 a 40)      		       39
    Proporções de aumento entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 20)       		       20
    Proporções de promoção entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 15)    		        5
    Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)     		       15
    Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)     		        5
    Nota global   84/100

  • RLST

    Disparidade salarial

    (Nota de 0 a 40)      		       37
    Proporções de aumento entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 20)       		       20
    Proporções de promoção entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 15)    		       10
    Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)     		       15
    Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)     		        0
    Nota global   82/100

  • Thimeau

    Disparidade salarial

    (Nota de 0 a 40)      		       38
    Proporções de aumento entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 20)       		        5
    Proporções de promoção entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 15)    		       15
    Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)     		       15
    Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)     		        5
    Nota global   78/100

  • Biésoise

    Disparidade salarial

    (Nota de 0 a 40)      		      25
    Proporções de aumento entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 35)    		      35
    Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)     		       15
    Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)     		       10
    Nota global   85/100

  • Thimeau

    Disparidade salarial

    (Nota de 0 a 40)      		      36
    Proporções de aumento entre homens e mulheres

    (Nota de 0 a 35)    		      35
    Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)     		       15
    Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa

    ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)     		        5
    Nota global   91/100