Índice de igualdade Homens-Mulheres

Os pontos obtidos a 31 de dezembro de 2020 para cada empresa estão distribuídos da seguinte forma:

• Elis Services

  Disparidade salarial (Nota de 0 a 40)	38
  Proporções de aumento entre homens e mulheres (Nota de 0 a 20)	20
  Proporções de promoção entre homens e mulheres (Nota de 0 a 15)	15
  Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade (Nota de 0 a 15)	15
  Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa (Nota de 0 a 10)	0
  Nota global	88/100

   

• Les Lavandieres

  Disparidade salarial (Nota de 0 a 40)	37
  Proporções de aumento entre homens e mulheres (Nota de 0 a 20)	20
  Proporções de promoção entre homens e mulheres (Nota de 0 a 15)	15
  Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade (Nota de 0 a 15)	15
  Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)	0
  Nota global	87/100

• MAJ

  Disparidade salarial (Nota de 0 a 40)	38
  Proporções de aumento entre homens e mulheres (Nota de 0 a 20)	20
  Proporções de promoção entre homens e mulheres (Nota de 0 a 15)	10
  Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)	15
  Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)	0
  Nota global	88/100

• PTBA

  Disparidade salarial (Nota de 0 a 40)	39
  Proporções de aumento entre homens e mulheres (Nota de 0 a 20)	20
  Proporções de promoção entre homens e mulheres (Nota de 0 a 15)	5
  Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)	15
  Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)	5
  Nota global	84/100

• RLST

  Disparidade salarial (Nota de 0 a 40)	37
  Proporções de aumento entre homens e mulheres (Nota de 0 a 20)	20
  Proporções de promoção entre homens e mulheres (Nota de 0 a 15)	10
  Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)	15
  Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)	0
  Nota global	82/100

• Thimeau

  Disparidade salarial (Nota de 0 a 40)	38
  Proporções de aumento entre homens e mulheres (Nota de 0 a 20)	5
  Proporções de promoção entre homens e mulheres (Nota de 0 a 15)	15
  Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)	15
  Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)	5
  Nota global	78/100

• Biésoise

  Disparidade salarial (Nota de 0 a 40)	25
  Proporções de aumento entre homens e mulheres (Nota de 0 a 35)	35
  Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)	15
  Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)	10
  Nota global	85/100

• Thimeau

  Disparidade salarial (Nota de 0 a 40)	36
  Proporções de aumento entre homens e mulheres (Nota de 0 a 35)	35
  Percentagem de mulheres aumentadas após a licença maternidade ​​​​​​​(Nota de 0 a 15)	15
  Número de mulheres e homens entre os 10 mais bem pagos na empresa ​​​​​​​(Nota de 0 a 10)	5
  Nota global	91/100